4—117 企业(集团)人力资源(2007年)

条目包含内容：2008年南宁调查年鉴_4—117 企业(集团)人力资源(2007年) 2董事长年龄;3董事长性别(占已成立董事会的企业集团);4董事长工龄;5董事长任现职时间(占已成立董事会的企业集团);6董事长从事管理工作时间(占已成立董事会的企业集团);7董事长文化程度;8企业集团董事长任现职前的职业;2总经理年龄;40岁及以下;51岁及以上;3总经理性别;4总经理工龄;工龄10年及以下;工龄21年及以上;5总经理任现职时间;任现职5年及以下;任现职11年及以上;6总经理从事管理工作时间;从事管理10年及以下;从事管理21年及以上;7总经理文化程度;8企业集团总经理任现职前的职业;科学研究人员;工程技术人员;企业管理人员;党政机关人员;9企业集团母公司总经理产生方式;上级行政部门直接任命;国有资产受权投资机构指派;由上级行政部门提名,董事会聘任;03经理层中多数人员的文化程度为;博士;硕士;大学本科;大学专科;中专或高中;04从业中大专以上文化程度的比重大约;05劳动人事分配制度情况;1已全面实行劳动合同制度;2已实行全员竞争上岗,职工能进能出;3内部管理人员实行公开竞聘;4按照足额缴纳社会保险费;有明确的效益年薪评价考核体系;1经营者年薪制实行情况;并可完全实行;部分实行;完全不能实行;2经营者年薪制实行范围;企业(集团)董事长;企业(集团)总经理;企业(集团)高管层;企业(集团母公司)部门经理层;子公司高层管理者;经营者收入平均是人均劳动报酬的倍数;2经营者持有股权、股票期权;3岗位工资为主的工资制;4科技人员工资收入分配激励机制;2对取得科研成果人员的奖励形式;一次性奖励;技术入股;