劳动就业法

【条目包含内容】: 社会法学·°,整。未来大陆劳动法的发展应在安全的基础上适当放的代表机制,松管制,并构建以自治为基础的集体劳动关系法制,关于女性就业平等权,有学者认为,女性就业平,关于劳动法弹性化”的问题,有学者认为,等权的实现不仅关乎我国女性劳动者生存发展权利的,弹性化”是当代劳动法上的一个重要议题。过去的实现,更与社会劳动力资源的合理配置密切相关。对,几十年间,在全球范围内雇佣变得越来越弹性了,这此,应从以下方面完善我国女性就业平等权的法律保,是一个不争的事实,由此则引发对就业安全下降的忧障完善现有立法,实现法律保障。应从界定就,虑,如何实现一种合理的弹性化?其关键在于,怎样业性别歧视的概念及判定标准,扩大就业性别歧视的,在灵活性提升与就业安全之间作出平衡,亦即经济发立法范围,明确劳动者与用人单位的权利义务及法律,展与社会公正目标的平衡。兼顾灵活性与安全性的平责任,完善司法救济机制四个方面对保护女性就业平,衡,是被各国普遍接受为推行劳动弹性化改革的指导等权的法律进行完善完善劳动监察制度以实现,原则,行政保障实施积极的就业政策以实现社会,关于劳动法法典化,有学者认为,我国劳动法的保障,法典化具有比民法典编纂更突出的成文法优势和现实,【劳动合同法】关于用人单位,有学者认为,的迫切性。劳动法法典编纂是一个体系化的过程,对用人单位”的识别功能和限制功能导致了劳动者及,于解决劳动法律纠纷,迈向纠纷治理的法治化具有重劳动关系认定标准的单一化,还导致了用人单位”,要意义。我国劳动法法典化既需要吸收相关国际条约相对方的规定性和重要性被弱化。用雇主”和雇,尤其是国际人权公约、国际劳工标准以及劳动法典立员”概念代替用人单位”和劳动者”概念,以便,成熟国家的立法经验,也需要依赖于我国过去几十受雇于自然人的从属劳动者能够直接获得劳动法的保,年的劳动立法和司法实践的经验,从而在向前看的经护,解放用人单位”不应有的从属劳动者识别功能,验依赖层面为我国劳动法的编纂提供内容借鉴和智识和劳动关系判断功能,以及变革劳动法律一元保护方,来源。同时,在向后看的理性建构主义立场上,中国式至多元保护,的场域特色和世纪的时代语境为劳动法典编纂确,关于求职欺诈解雇,有学者认为,我国立法忽视,立了制度预设和建构的维度,亦即中国劳动法要凸显求职欺诈解雇背后契约瑕疵和惩戒解雇法理及二者之,中国的现实语境和世纪的时代特征,从而既能与关