集体劳动关系

【条目包含内容】: ·第九部分法学各学科发展概况,持何种制度,关键问题在于标准,依赖于我们对年龄元主义的基本特征。工业多元主义与政治多元主义和,公平权利的认识,依赖于我们对老年工作者哪些利益法律过程学派密切相连,主张承认并调和劳资矛盾,应该被保护的标准,依赖于我们老年工作者和其他人由工会代表劳方利益,个人向工会让渡权利。我国集,员、雇主和社会之间利益平衡的标准,最终目的,体协商制度不能从域外寻得解决之法,必须引入我国,进劳动力市场的年龄公平。导致不平等的原因是复杂宪法作为理论和规范资源,超越工业多元主义。宪法,的,在追求平等过程中需要寻求消极禁止歧视意外的将企业民主设定为重要目标,为集体协商提供了比美,做法,法律禁止歧视也应该为政策留有余地,国更为扎实的价值基础宪法将劳动者利益代表制的,关于经济补偿金,有学者认为,经济补偿金就是失灵列入考量,为处理工会、职工代表大会和劳动者,用人单位在解除或终止劳动合同时对劳动者的一种公个人的关系提供了比美国更为完备的制度原则,平补偿,是企业的社会责任之一。对经济补偿金的合,关于工资集体协商制度,有学者认为,我国工资,理适用,不仅能保护弱势的劳动者,也能促进劳动关集体协商制度的动力不足,现有法律规范的约束不,系的和谐与稳定。对于经济补偿金的性质,理论界存够。应该在充分了解我国工资集体协商特点的基础,在很多的争鸣,而这些争鸣的理论基点都是经济补偿上,改良工资集体协商模式,完善工资集体协商法律,金所应当发挥的功能。但就其本质而论,经济补偿金规范,形成具有中国特色的工资集体协商制度。,是基于劳资关系实质上的不公平而在特定情形下对劳,【劳动基准法】关于退休年龄,有学者认为,退,动者的一种补偿。由于在不同的劳资关系中,劳资双休年龄的确定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实,的不平等”具有很大的差异,因此,用人单位的现。目前我国退休年龄的规定存在男女退休年龄差距,补偿责任必须区分不同的情形而定,不能采一刀过大、退休年龄存在身份差别、退休年龄低于世界平,切”式的标准。应当通过深入的调查研究来完善我国均水平、养老金受领时长过长等问题,这些问题也导,有关经济补偿计算的标准,进而实现我国劳动立法关致了法律适用上的困惑。退休应当是劳动者的一项权,于倾斜保护劳动者的宗旨和平衡劳资双方利益,实现利而非义务,退休与劳动权之间不应当有必然的排斥,劳动关系和谐稳定的根本价值取向,关系,