社会保险法

【条目包含内容】: ··第九部分法学各学科发展概况,的主要立法事项进行立法规划,遵循一定的原则,科,关于社会保险经办机构的地位,有学者认为,我,学合理的安排劳动基准主要事项的立法次序,国《社会保险法》没有规定谁是社会保险人。长期以,关于工作时间基准体系的构造。有学者认为,应来,社会保险经办机构实际履行着社会保险人的职,当从市场化的劳动关系本质出发,厘清现有工时制度责,立法需要明确定性社会保险经办机构,着重从主,的内在矛盾,界定工作时间的概念内涵,确立工时法体、组织和财务三方面将其塑造为独立于社会保险行,的调整边界,以指导司法裁判。工时基准法制的立改部门、独立于同级地方政府的独立法人,法完善应沿袭现有的标准工时规定,细化特殊工时的,关于社会保险基金权属。有学者认为,杜会保险,适用范围并强化保障手段,实现工作时间调整的法治基金采取强制缴纳方式并不意味着以国家征收的形式,归属国家所有的财产,而是基于国家责任以保险之名,关于带薪年休假的性质。有学者认为,年休假权行福利之实,其仍然是归属于参与社会保险的社会成,的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要员共同所有的财产,件上,对连续工作区分三种情况予以分别认定在休,关于基本养老保险缴费制度。有学者认为,当下,假日期安排上应解释为职工选择权并对用人单位的我国相关制度的设计仍有调整之必要,完善多层次养,给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制在未老保险、变更缴费年限、提高退休年龄等制度安排是,年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊实现我国基本养老保险制度可持续发展的可行之策,仲裁时效。此外,我国现行制度设计过于原则、复,关于社会保险争议处理机制的路径选择。有学者,杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立认为,社会保险争议处理机制变革方向应是去私法,禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的化,需剥离社会保险劳动争议处理机制,完善社会保,确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休险行政争议处理机制以适应社会保险特殊性,同时,假的权利,构建独立的社会保险争议处理机制将是未来的发展趋,【劳动争议处理】关于个人劳动争议的裁审关势,系。有学者认为,裁审衔接问题是我国个人争议处理【社会救助法和社会福利法】关于国家作为社会,效率低下的症结所在,应当在现行先裁后审模式框架救助主体的法律责任。有学者认为,杜会救助法功能,内,本着将国外经验与本土