集体劳动法

【条目包含内容】: 社会法学··,提出的基本要求,理论与实务界对二倍工资差额仲裁适用。,时效起算点的突破性解释,从程序法角度迎合了实体,【集体劳动法】关于工会在集体劳动关系的角色,法中书面形式的强制性要求。但是实体法的规则设计和定位。有学者认为,现行工会体制在意识形态,覆,欠缺妥当性,程序法的法律解释不具有合法性,盖面、经验和组织结构等方面有潜在的优势,这是可,关于订立劳动合同时的欺诈。有学者认为,判断以利用的潜力,而工会维权者角色的实现至少要在,劳动合同订立时女职工隐满怀孕事实是否构成欺诈,组织独立性、经费独立性、工会诉讼代表权、基层工,需要从欺诈的构成要件出发,展开层层推进的由客观作人员权利完善等方面取得突破性进展,到主观的逻辑推演式的论证分析。女职工一般没有主,关于集体合同效力。有学者认为,现行立法并未,动告知怀孕事实的义务,其消极隐瞒怀孕事实的沉对集体合同效力具否之判定、效力射程之厘定、效力,默,不构成欺诈,可诉性之有无等问题做出系统、明确的规定,需耍在,关于劳动合同的雇主变更权。有学者认为,雇主立法论和解释论层面上予以弥补。集体合同效力的实,亍使劳动合同条款变更权,实为企业因应经济变化行现及其治理功能的发挥,深受工会体制和团体机制的,使其经营管理权之内在需要,其关键在于对劳工影响制约,也需要探寻改革和破解之道。,为重要之劳动合同条款变更要否征得劳工之同意,关于工资集体协商制度的建设。有学者认为,针,我国大陆有关劳动合同雇主变更权的规定,裁判规则,对集体协商对我国企业工资决定机制的影响,完善工,标准不一,司法的可预见性和稳定性难以预期,亟需资集体协商制度的法律体系,强化工会的职能,加强,政府指导,促进行业性工资协商,培育协商公共空,定期限劳动合同。有学者认为,无固定间,对于构建符合中国实际和具有中国模式的工资集,期限劳动合同的内涵、特征、价值和意义仍然没有形体协商制度,是十分迫切和必要的,成教义常识而沉淀在教科书中,这是劳动法学之痛。,关于集体利益争议的预防。有学者认为,集体利,固定期限劳动合同制度从调整方向的确定到具体条益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合,文的修正,都需要长远的视角而不可囿于经济下行的同的意见分歧为首要目标。以集体利益发生的机理在,短期反应,于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨,关于劳务派遣中雇主责任分配。有学者认为,我道等为出发点,集体